El pasado día 15/09/2021, teníamos la cita para celebrar la vista y responder a la segunda demanda de dos de los tres trabajadores fijos discontinuos de esta Cooperativa. 

Recordar que la primera demanda se resolvió a nuestro favor. Ver publicación.

Desde esta Cooperativa, tanto el Consejo Rector como el abogado, han trabajado mucho en la defensa del juicio, más que por la importancia económica del mismo, por el gran perjuicio que a la Cooperativa le puede suponer perderlo. 

Se ha incurrido en un costo significativo, pero con la ventaja que el Consejo Rector no cobra, si hubiésemos tenido que pagar eso, conforme a lo que cobran los trabajadores, el costo hubiese sido muy superior. 

Las pruebas preparadas por nuestra parte para defender en el juicio los intereses de la Cooperativa consistía en 7 documentos (100 páginas aproximadamente) y 3 testigos más otros 2 citados judicialmente. Descartamos la presentación de videos, porque el procedimiento entonces sería muy largo. El Consejo Rector, celebró una reunión el día anterior al juicio, para repasar todos los pormenores del juicio, lo que permitió tanto al abogado como a los miembros del Consejo Rector, afrontar el acto con total seguridad de lo que se debatía y perfectamente acreditado con la documentación que se aportaría. 

En cuanto a la reclamación de la antigüedad de los trabajadores, consideramos ha sido una vergüenza, lo que los trabajadores reclamaban y para lo que en el anterior juicio aportaron tres testigos, que consideramos que algunos, además de faltar a la verdad, no fueron tenidos en cuenta por la Jueza, por los documentos oficiales aportados de la Seguridad Social. Además, para el juicio del día 15 de septiembre, a petición de los trabajadores, la Seguridad Social aportó documentos en los que también se acredita que las afirmaciones de los trabajadores sobre la antigüedad en la empresa no eran ciertas. 

Si alguien tiene interés en conocer todos los detalles, está disponible en la Cooperativa.  

Al juicio también se presentaron los testigos citados por el juzgado.

Una vez en el Juzgado de lo Social, antes de la celebración de la audiencia, la abogada de los trabajadores propuso un acuerdo con una importante rebaja económica de lo que reclamaban, además de renunciar al recurso del primer juicio, lo que implicaría que esa sentencia sería a nuestro favor, definitivamente sin tener que esperar más.

Por parte del Consejo Rector, se rechazó la oferta, por las ganas de poder demostrar lo injusto del comportamiento de los trabajadores. 

Pero nuestro abogado insistió, que es mejor un mal acuerdo que un buen pleito. 

TRAB.NOMINASCONC.DEM.RECL.O.TRA.ACU.ABOGADO
16.554,8710.879,9814.302,517.747,643.500,001.500,00424,96
24.041,475.662,996.688,142.646,671.000,001.000,00424,96
TOTAL10.596,3416.542,9720.990,6510.394,314.500,002.500,00849,92
Cuadro con los datos económicos, ver explicaciones

TRAB = Trabajadores.

NOMINAS = Nominas calculadas por la empresa, incluyendo todos los conceptos, por lo tanto consideramos son las justas, salvo algún error que pueda existir a favor o en contra, por mal uso por parte de los trabajadores del reloj laboral o por parte de la Asesoría, pero que los trabajadores siempre han tenido la oportunidad de resolver por la disposición de la empresa.

CONC.. = Importe indicado por los trabajadores en el Acto de Conciliación, entendiendo que son los que le corresponden a ellos.  

DEM. = Importe indicado por los trabajadores en la demanda. muy superior al Acto de conciliación.  

O.TRA = Importe indicado por los trabajadores para la no celebración del Juicio. 

ACU = Importe fijado en el acuerdo, dando por finalizado los dos procedimientos judiciales. 

La pregunta que se harán todos, porque hemos llegado a un acuerdo en lugar de defender los intereses de la Cooperativa. 

Porque aunque tengamos razón y sepamos exponerla, es necesario que nos la den, por lo tanto siempre existe un riesgo de perder el juicio, pero en este caso, EL JUEZ, con un importante porcentaje, podría haber dicho, :

ES CIERTO TODO LO QUE DECIS Y ASI QUEDA ACREDITADO, PERO SI EL CONSEJO RECTOR, PERMITIÓ TENERLOS EN ALTA AUNQUE NO TRABAJARAN Y PERMITIERON DOBLAR TURNOS ANTES DE INCORPORAR A MÁS TRABAJADORES, YO NO PUEDO MÁS QUE FALLAR EN CONTRA DE LOS INTERESES DE LA COOPERATIVA,  POR CULPA DE LAS ERRÓNEAS DECISIONES DEL CONSEJO RECTOR

Que el Consejo Rector tomó esa decisión de no darlos de baja y doblar turnos exclusivamente por el beneficio de los trabajadores, ya que a la Cooperativa no le suponía ningún beneficio, incluso algo más de costo, pero se atendió la petición de los trabajadores por mantenerlos contentos y tener paz laboral. 

CONCLUSION: Es solo por eso, que mirando por el interés de los socios, en el más estricto criterio de prudencia, se ha asegurado el menor de los costos posibles. 

Además de asegurar que el procedimiento judicial por estos motivos, ha terminado totalmente.

Pueden surgir nuevos procedimientos por otros motivos

Los trabajadores denunciantes pueden manifestar que han ganado, consiguiendo cobrar 2.500 Euros más de los que le corresponden, que han causado más perjuicio a la cooperativa que ese importe y que todo ha sido culpa del SECRETARIO.  

Pero algunos socios que aportan kilos a la cooperativa, han manifestado que con esta situación no aportan más kilos hasta que no se garantice que se resuelve el problema de los trabajadores y se garantice el pago de su aceituna en las mejores condiciones posibles. 

El Consejo Rector ha tomado nota que en caso necesario, se incremente el personal, con nuevos trabajadores que supondrá un menor costo que los actuales fijos discontinuos y que cuando no haya actividad se suspenderá el contrato, cumpliendo con la legislación y evitar los grandes riesgos que esa decisión errónea puede causar a la Cooperativa. 

Todo ello supondrá un menor costo para la Cooperativa, lógicamente estos trabajadores fijos discontinuos verán reducido de forma importante sus ingresos en las próximas campañas, si es que existen.

Por lo tanto, si los trabajadores quieren seguir manteniendo mentiras, como que la Cooperativa no les ha pagado, que le han robado o tantas cosas como habéis oído decir, podéis decirles que el tiempo quita y da razones y luego que comprueben que a la larga los más perjudicados con esta actitud han sido ellos.